تنظيم مهنة الاستشارات الإدارية

الأربعة أمور المتبلورة هي بلورة الاعتبارات التي تجعل مهنة الاستشارات الإدارية أمرا ضروريا في المجتمع العربي المعاصر 0 و تشخيص أهم المشكلات التي تعوق التنظيم الجيد لهذه المهنة وتعوق تقدمها 0 والتحديد المبدئي للشروط الواجب توافرها في المستشار الفرد أو المؤسسي0 و تحديد المتطلبات الواجب توافرها في المستشار الإداري ونظم تسجيله وممارسته ومراقبته والإشراف عليه في إطار مهنة ينظمها القانون ويضمها اتحاد مهني 0 هذا ونعتبر أن ما جاء من أفكار بداية مناقشة للموضوع نرجو أن تكون مثمرة وأن تعود بالفائدة علي الجميع 0

الكيان القانوني للمهنة

        ·   هناك عدة بدائل منها :

                              ·                 جمعية

                              ·                 نقابة

                              ·                رابطة

                              ·                اتحاد

                              ·                مجلس

                ·      وقد يكون شكل الاتحاد أو الرابطة هو الأفضل ليضم ممارسي المهنة معا 0

                ·          كما يمكن أن تنشأ "شعبة الاستشارات الإدارية" ضمن التنظيم الداخلي لنقابة التجاريين مثلا 0

                ·      ويكون الهدف الرئيسي لهذا التجمع هو الارتقاء بالمهنة وضبط ومراقبة ممارستها0

الجهة المشرفة علي المهنة أو جهة الإدارة

         ·    يكون من المناسب في بداية تنظيم المهنة أن يتولى الإشراف عليها إداريا الوزارة (أو الجهة) القائمة بمهام التنمية الإدارية في البلد المعني 0

         ·    وقد يشكل مجلس أعلي يضم الأطراف ذات العلاقة للإشراف علي المهنة من الناحية الإدارية ، و تكون هذه الأطراف حكومية أو أهلية .

         ·    من المتوقع مستقبلا أن تقل مجالات الحاجة إلي الإشراف الرسمي حيث تصبح المهنة قادرة علي تنظيم نفسها بنفسها 0

القانون المنظم للمهنة

         ·    نحتاج إلي إصدار قانون ينظم المهنة في مختلف النواحي يسترشد فيه بالقوانين المنظمة للمهن الأخرى ، وهذا أمر يسير 0

مستويات التسجيل بالمهنة

                         ·  يمكن تصور عدة مستويات للتسجيل :

-         استشاري تحت التمرين

-         استشاري ج (أو ثالث)

-         استشاري ب (أو ثان)

-         استشاري أ (أو أول)

                         ·            كما يمكن اقتراح مسميات مختلفة لكل مستوي ، والاحتفاظ بمسمي الاستشاري للمستوي الأعلى فقط 0

         ·     أما عن شروط التسجيل بالمستويات المختلفة فهذه يمكن مناقشتها تفصيلا في ورشة عمل تضم بعض ذوي الخبرة بالاستشارات 0

جهة التسجيل

                         ·         يكون الكيان القانوني (سنسميه مؤقتا اتحاد) المنوه عنه في (5/1) أعلاه هو جهة التسجيل 0

                         ·         ينظم القانون قواعد التسجيل المختلفة 0

لجنة القيد

                         ·  تشكل بالاتحاد لجنة للقيد تضم عناصر مؤهلة وذات سمعة موثوق بها 0

                         ·  تمثل الجهة الرسمية في لجنة القيد 0

                         ·   تنظر اللجنة في طلبات القيد في مواعيد محددة 0

                         ·   يجوز التظّلم من قرارات لجنة القيد (الإيجابية أو السلبية) ، وبالتالي تشكل لجنة دائمة للبت في التظلمات 0

لجنة الرقابة علي الأداء المهني

         ·    تشكل بالاتحاد لجنة تراقب الأداء المهني للمستشارين بمختلف الوسائل ، وتوقع الجزاءات المناسبة علي المخالفين والتي قد تصل إلي الشطب 0

                         ·          يجوز التظلم من قرارات هذه اللجنة ، وبالتالي تشكل لجنة دائمة للبت في التظلمات 0

ضوابط الممارسة

                         ·  يكون المستهدف في النهاية قصر ممارسة المهنة علي المسجلين بالاتحاد 0

                         ·             يمكن في البداية الاعتماد علي تحفيز المنظمات والأفراد علي قصر تعاملهم في الاستشارات علي المسجلين فقط ، ومع الوقت يزداد الوعي وتزداد القناعة وإذ ذاك تتخذ إجراءات قصر الممارسة علي المسجلين ، شأنهم شأن المهن الأخرى كالطب أو المحاسبة أو المحاماة 0

تسجيل الاستشاري المؤسسي وممارسته

                         ·  ما زالت أغلب المهن تقوم علي تسجيل الشخص وليس المؤسسة 0

         ·     كما أن أغلب المهن ما زالت تسمح بالممارسة فقط علي أساس شخصي (كالمحامي أو المهندس أو المحاسب القانوني) 0

         ·     ومع ذلك فإن الاتجاه الآن في الأوساط الاستشارية هو التفكير الجدي في مأسسة العمل الاستشاري لمزايا واضحة 0

         ·  والحقيقة أن مهنة الاستشارات الإدارية علي وجه الخصوص من المهن التي تتيح المأسسة بشكل أيسر وأسرع ، ويحتاج هذا لمناقشة أوسع 0

الجوانب الأخري في تنظيم المهنة

         ·    لا شك أن هناك جوانب أخري تفصيلية كثيرة في تنظيم المهنة يمكن أن يتناولها قانون تنظيمها حال التحرك الفعلي باتجاه التنظيم 0

         ·    هذا ، ويمكن البدء علي الفور في إعداد :ميثاق طوعي للأخلاقيات المهنة" تعده مجموعة من ذوى الرأي وتطرحه للمناقشة والإقرار تمهيدا للدعوة للالتزام به0